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员工发展

   企业培训:

集团成立了内部培训学校,以集团公司及下属子公司高管为主要师资力量,定期组织内部经营、管理、技术类课程培训,将先进的理论与公司工作实践充分结合。并从优秀学员中选拔各级管理干部,集团中高层管理队伍建设取得良好成效。

企业高层员工培训:通盛集团相继选送十余名中高级管理干部到重庆大学、香港公开大学、澳门公开大学攻读EMBA、MBA和工程硕士,并组织高层经理人到中欧商学院、复旦大学进行专项学习培训,同时引进外部资深专家、教授到公司进行战略、企业文化、集团管控、法人治理及流程再造等方面的培训。

企业中层及骨干员工:根据员工工作需求有计划的组织员工外派培训,参加各类专业知识及技能的培训。为企业作好梯队(后备)人才的培工作。

绩效、薪酬管理:

    通盛集团引入战略管理和平衡记分卡模式,以年度战略规划为要求对(准)事业部总裁、副总裁、子公司总经理实施阶段性战略绩效考评,并根据季度、半年度、年度绩效评价结果进行薪酬、人事运用。

    特别是旗下的重庆通盛投资担保公司采取灵活的薪酬策略,为营销类员工定制基于“业绩”的基薪浮动激励方案即宽带式薪酬体系(基薪在现标准基础上最高可增长40%以上),真正体现对员工价值的认同和“创值、发展、回报”的理念。

    企业福利制度

    为企业员工办理各种社会保险,为驻国外员工办理商业意外保险。集团公司成立的工会组织,为员工组织了丰富多彩的企业文化生活。

如果你有足够的激情和聪明的才智,我们将竭尽全力为您提供施展才能的舞台,让您充分释放你的活力、智力和体力。如果你仅想做一颗默默无闻的螺丝钉,我们这架高速运转的机器正需要你的勤恳与执着。展现个人价值与团队合作的共融,提供业界精英宽广的事业舞台----重庆通盛实业(集团)有限公司需要率真、执着、坚韧踏实的您加盟。因有您的倾力投入,通盛集团就会在市场经济的大潮中再创辉煌......

 
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